Opdracht(gever)

Jobcircle is een zelfstandig opererende organisatie, opgericht door FNV Bondgenoten. Het helpt nieuwe generaties werknemers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

De Nationale Feedbacktest die Rhinocreations heeft ontwikkeld voor Jobcircle, heeft als doel meer jonge werknemers kennis te laten maken met de website waar zij waardevolle informatie vinden over werk en inkomen om alles uit hun carrière te halen.

Het Utrechtse bureau INPUT heeft de test inhoudelijk opgezet in samenwerking met een psycholoog en was verantwoordelijk voor het concept, design en de copy.

Doel

Voorop in deze campagne staat het verkrijgen van meer leden zodat de Jobcircle community toeneemt. Dit doen we door de doelgroep - jonge werknemers van 16 tot en met 30 jaar – actief kennis te laten maken met Jobcircle.

Oplossing

De Nationale Feedbacktest is een online test waarin je terugkoppeling krijgt van personen uit je eigen omgeving. Hoe zien vrienden, collega's, bekenden en familie jou? Als iemand die zijn ambities voorop stelt of zich liever richt op het leven naast het werk?

Het rapport dat hieruit wordt samengesteld bevat waardevolle feedback - hoe word je beoordeeld op kwaliteiten als openheid, ambitie en bevlogenheid - zeker voor starters op de arbeidsmarkt!

De test draait op het platform van Jobcircle, maar kan ook op Hyves worden gemaakt. Door de Nationale Feedbacktest hier te laten draaien, wordt de doelgroep direct bereikt en wordt gebruik gemaakt van de optie om gemakkelijk je Hyves vrienden uit te nodigen.
Ook kan de Hyver een gadget toevoegen aan zijn profiel, waardoor bezoekers een deel van de test direct kunnen maken – en hij meteen de feedback krijgt.

Wekelijks wordt een iPhone verloot onder de deelnemers van de test die zich als nieuw lid op Jobcircle hebben geregistreerd.

Voor de online promotie hebben we het e-mailbestand van Jobcircle en FNV Bondgenoten benaderd en zijn banners en buttons ingezet op Hyves.

Resultaat

De Nationale Feedbacktest profiteert nog steeds volop van het virale effect. Bekenden die zijn uitgenodigd de quiz in te vullen, zijn zelf ook geïnteresseerd in feedback en maken daarom eigen testen aan. Zij nodigen hiervoor weer bekenden uit die op hun beurt ook inzicht wilden krijgen in zichzelf en zo neemt het bereik steeds toe.